“连叔好，想要听得您说道说道最近程序员圈较为火的996.icu事件，加班费996，生病icu。现在很多公司提倡996，我不赞成为已完成任务短期加班费，但是把这个放入公司制度强迫拒绝适合吗。我告诉这个也是供需关系要求的，你扛不住，大自然有一大批年长能抬的人等着进去。但随着年龄减少以及婚姻家庭的责任，个人精力很难再行分担这么高强度的工作。
一些中小公司都是向巨头相若，巨头又在提倡加班费文化，这样不会会造成恶性循环，对于稍高龄程序员的发展更加艰难。”首先，假设这位朋友的推理小说全部准确，互联网公司都实施996，所有中年程序员也都无法适应环境。996工作制能不存在吗？能。那只是互联网公司亮明条件：这一行业只合适年轻人，是不吃青春饭的。
不吃青春饭的职业不少：职业运动员，艺人，是最典型的，幸运者，高光几年要挣够一辈子用的钱，无法翻身的，青春之后自己从商，之后花钱生活费。一个行业，是可以只合适年轻人的，程序员也可以如此。转入这个行业就告诉中年必需从商，只不过对职业规划有益处。
况且，上面那位朋友的推理小说并不准确。不实施996的公司都有把，只不过，有可能收益更加较低，名气更加小，杰出的年轻人不一定不愿去，它们不如大公司收益低，前景也不明朗，你下班几年，它就关门了，你再不要面对新的择业的问题。要大公司的高收益，当然要适应环境大公司的高强度。又要精彩，又借钱多，又要平稳，此事古代无以全。
只要你有自由选择，公司无法禁令你辞职，那么，996不过是获取一个选项，你不愿，就留给，不不愿，就离开了。即使仅有行业如此，你指出他们都做错了，那你也有政治宣传行业的机会，按你讨厌的工作制度正式成立一家公司，你更加合理、更加人性、更加高效，那一呼百应，成功率应当很高。人明白到一定程度，解读了契约，将自然而然沦为一个强迫主义者。契约是双方的，强迫也是双方的，强迫不是我快乐，对方不快乐，也不是对方快乐，我不快乐，是各有快乐，各有允诺。
雇员工作艰辛，有不快乐，但获得钱，可以养家糊口，这快乐。雇员发工资有压力，有不快乐，但公司死掉、盈利，这快乐。沦为一个强迫主义者，更加最重要的意义是，它让人心理健康，不生各种心理疾病。
人最怕心理疾病，如果是一个病态的责怪者，那么，你年收入1000万，寄居大平层，你也很难感觉到快乐。心理疾病的一个最重要来源就是想要强迫世界与他人遵从自己，你是一个强制主义者。这种强制当然不有可能构建，即使是皇帝也做到将近，于是你老实在自己被捉弄，既必不可少公司，又喋喋不休责怪公司，不吃别人的饭，扔别人的锅。一个人在责怪时，多问自己一句：我是不是选择权？这是消弭责怪的利器。
一个人的自我对话将变为这样：我的公司好烂！我是不是离开了公司的权利？有。哎呀，显然我的实力目前只配上这么番茄的公司，我要打气。合适的工作制度，合适的人生状态，都不是强迫出来的，是在强迫的基础上进化出来的。
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